Helsingborgs stad satsar på att främja hållbart arbetsliv för fler äldre medarbetare

Den 1 oktober 2014 startar vård- och omsorgsförvaltningen ett projekt där de provar modellen 80-90-100, en metod för att främja hållbart arbetsliv för äldre.

Helsingborgs stad arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare för olika yrkes- och åldersgrupper. Modellen 80-90-100  är en av satsningarna för äldre medarbetare som innebär att medarbetaren arbetar 80 procent, får 90 procent av lönen samtidigt som arbetsgivaren betalar in 100 procent till tjänstepensionen.

- Vi vill stärka och främja äldre medarbetares möjligheter att kvarstå i arbete fram till pensionsålder. Modellen har sedan flera år tillämpats framgångsrikt på skol- och fritidsförvaltningen. Därför vill HR-utskottet att modellen sprids till fler yrkesgrupper och vård- och omsorgsförvaltningen blir nästa förvaltning som kommer att pröva modellen på sina yrkesgrupper, säger kommunalråd Maria Winberg Nordström (FP).

Vård- och omsorgsförvaltningen kommer att börja i liten skala där upp till 20 individer omfattas under en tolvmånadersperiod. Efter utvärdering tas ställning till hur man går vidare. Samtliga yrkesgrupper inom förvaltningen omfattas.

På lång sikt är målet att kunna komplettera med fler förutsättningar för äldre medarbetare att kvarstå i tjänst till pensionsåldern. Införandet av 80-90-100 är ett av flera sätt att göra detta möjligt, men även andra lösningar och modeller som främjar generationsväxling och kompetensöverföring ska undersökas.

För mer information:

Maria Winberg Nordström (FP), ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott: 070-210 50 80