Ny plan möter elbranschens kompetensbehov och breddar väg in i bransch i omställning

Elbehovet i Skåne väntas öka kraftigt fram till 2045. Samtidigt råder det redan idag brist på kvalificerad arbetskraft inom el- och energibranschen. För att möta framtidens krav har Helsingborgs stad tagit fram en kompetensförsörjningsplan för el- och energibranschen tillsammans med företag i branschen och utbildningsanordnare.

Elektrifieringen är en avgörande del av den gröna omställningen. Men utan rätt kompetens riskerar utvecklingen att bromsa in. Det finns också ett behov av att bredda rekryteringsbasen, till exempel genom att fler kvinnor söker sig till branschen, och genom att synliggöra karriärvägar samt stärka samarbetet mellan skolor och arbetsgivare. Med den nya planen vill Helsingborgs stad skapa bättre förutsättningar för branschens behov att möta framtiden och för fler helsingborgare att få jobb inom en växande sektor.

– El- och energibranschen står inför stora förändringar, och det finns ett tydligt behov av att fler utbildar sig inom området. Vi ser att det redan idag är svårt att hitta rätt kompetens, och då behöver vi jobba tillsammans med både utbildningsanordnare och företag för att skapa tydligare vägar in i branschen, säger Andreas Roxhag, strategisk utvecklare på Helsingborgs stad.

Planen är framtagen i dialog med företag inom el- och energibranschen i nordvästra Skåne. Branschens behov gäller både grundkompetens och vidareutbildning. Eftersom el- och energiföretag ofta är färre till antalet är det viktigt med gemensam planering över kommungränser och utbildningsnivåer. Det innebär att man ser över inriktningar och kursutbud inom både gymnasieskola och vuxenutbildning, stärker samverkan mellan företag och utbildningsanordnare samt utreder möjligheten till yrkeshögskoleutbildningar inom el och energi närmare arbetsplatserna.

– Samarbetet med staden har gett oss möjlighet att vara med och påverka. Dialogen har gjort det tydligt vilka utmaningar vi delar inom branschen, och hur vi tillsammans kan stärka kompetensförsörjningen, både genom utbildningar och genom bättre samverkan, säger Kristina Olofsson, HR-ansvarig på Bjäre Kraft.

Branschen har potential att växa, men rekryteringsbasen behöver breddas. Endast en liten andel av eleverna på el- och energiprogrammet på gymnasiet är tjejer. För att fler ska se sin framtid i yrken inom el och energi föreslår planen riktade insatser mot grundskolan i samverkan med branschen, synliggörande av karriärvägar och möjligheter till kompetensutveckling samt att arbetsgivarna i större utsträckning bidrar med utbildningsmiljöer och praktikplatser.

Kompetensförsörjningsplanen ska fungera som ett stöd i planering, dialog och utveckling för kommunen, utbildningssektorn och näringslivet. Målet är att säkra tillgången till rätt kompetens, rusta fler för framtidens yrken och bidra till den hållbara utvecklingen i Helsingborg och delregionen.

Kontakt:
Andreas Roxhag, andreas.roxhag@helsingborg.se