En ny överenskommelse mellan Helsingborgs stad och Arbetsförmedlingen i nordvästra Skåne ska bidra till att snabbare etablera individer på arbetsmarknaden och underlätta för arbetsgivare att hitta rätt kompetens.
Sedan 2006 genomför Helsingborgs stad arbetsvärdering och lönekartläggningar bland stadens anställda. Avsikten är att kartlägga löner och på så vis upptäcka osakliga löneskillnader som beror på kön. Resultatet av årets lönekartläggning är klar och visar att det bland stadens medarbetare inte finns några löneskillnader som beror på kön.
Den 19 februari beslutade Kommunstyrelsens HR-utskott att Helsingborgs stad ska införa en förmånsportal. Detta är ett led i stadens arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Förmånsportalen ska införas under hösten 2013.
Lönebeskedet som i går damp ner hos tusentals anställda i Helsingborgs stad såg inte riktigt ut som vanligt. Och i höst är det helt slut med pappersutskicken. Då går Helsingborgs stad över till digitala lönebesked där alla arbetsgivarens kostnader för lönen ska redovisas.